在全球經濟低迷,消費不振的情況下,作為全球最為穩定的市場經濟環境,中國市場韌性十足。國內半導體行業更是在政策驅動下,加大研發投入,逆勢沖高,帶動相關領域從業人員需求升溫,從業人員的薪酬漲幅受到各方關注。
根據《2023中國半導體行業薪酬及股權激勵白皮書》,2023年半導體行業企業的全員平均調薪率為8%,其中50分位與75分位的調薪率分別為8%與9.5%。
從企業規模來看,100人以下的企業全員平均調薪率均值為8.75%,100-500人的企業全員平均調薪率均值最高,為9.87%,而500人以上企業全員平均調薪率均值最低,為6.35%。這一趨勢表明,中小型企業為了吸引并留住人才,傾向于提供更有競爭力的薪酬方案。
2024年上半年,半導體行業在全球范圍內展現出了強勁的增長勢頭,特別是中國市場在政府的推動下,半導體銷售金額同比增長達到了27.4%,增速位居各地區之首。
進入2024年,從整個行業的增長情況來看,預計薪酬水平仍處于上升通道。
根據薪智發布的《2024半導體行業薪酬報告》,2024年上半年半導體行業位居全國平均漲薪率首位,漲幅達到8.30%。行業薪酬水平與經濟增長的關聯性顯著增強。
報告中指出,行業正處于“國產化+創新賦能”的關鍵期,面臨著人才供需不平衡的問題。為了應對人才短缺,企業需要采取更為靈活的人才培養和引進策略,避免陷入僅僅依靠高薪吸引人才的惡性循環。
半導體行業的高薪和熱招崗位
在不同的職位中,研發類崗位的薪酬增長尤為突出。例如,在2022年至2023年間,智能汽車芯片和先進半導體芯片研發職位的薪酬漲幅達到了50%以上。
這反映了隨著AI技術的發展,對于能夠支持復雜算法與模型訓練的硬件基礎的需求增加,也能看到在政策驅使下,企業自主創新研發,增加投入,從而推高了相關專業人員的薪酬水平。
同樣,根據薪智發布的《2024半導體行業薪酬報告》,半導體行業近一年熱招崗位招聘薪酬前十的崗位職能基本是研發類和IT類,其招聘量也是較為靠前。
1.研發類職能崗位
作為技術密集型行業,研發工程師是半導體公司的重要組成部分。根據2022年半導體行業薪酬白皮書,這類崗位的薪酬水平較高,尤其是在一線城市的芯片設計類崗位,薪酬處于整個半導體行業最高水平。
例如,芯片架構工程師的年固定薪酬可達31萬元以上,年總現金收入超過35萬元人民幣;而模擬芯片設計師的年固定薪酬和年總現金收入分別為28萬元和33.9萬元人民幣。
2.IT類職能崗位
得益于半導體行業內部對數字化、智能化以及大數據應用的追求,IT類職能崗位的需求高漲。這些崗位的薪資水平普遍較高,其平均年薪超過20萬元人民幣。諸如算法工程師、軟硬件開發工程師等關鍵職位,薪資水平相比會更高。
3.銷售與工程類崗位
銷售類崗位幫助拓展市場和維護客戶,平均年薪在10-40萬元人民幣之間,高級銷售經理或總監的年薪可高達40萬元以上。
工程類崗位推動技術創新和生產優化,平均年薪在8-50萬元人民幣之間,初級工程師的年薪約為8-15萬元,而高級工程師或技術管理崗位的年薪可達到30-50萬元甚至更高。
隨著企業不斷拓展國際市場,銷售和工程人員的重要性日益凸顯。具備海外工作經驗或能夠開拓新市場的銷售人員可能會獲得更高的薪酬。
半導體行業人才稀缺與區域差異
2024年,中國半導體行業依然面臨嚴重的人才短缺問題。
據中國半導體行業協會預測,行業總需求將達到79萬人,其中人才缺口約為23萬人。具體來看,芯片設計、制造和企業管理等關鍵領域的人才尤為緊缺,特別是高端芯片設計和工藝工程師。
重點城市如上海、北京、深圳、蘇州等地對人才的需求尤為迫切,這些地區的產業集聚效應使得人才缺口更加明顯。新興的半導體產業基地,如成都、武漢、合肥等地,也在積極吸引和培養人才,但仍面臨較大挑戰。
政府和企業也在通過加大對高校和職業院校的投入、提供優厚的薪資待遇和科研經費等措施,努力緩解人才短缺問題。
盡管如此,半導體行業的整體薪酬水平持續走高,高技能和高績效的人才尤其受到企業的追捧。人才流動頻繁,優秀人才在多家企業之間跳槽的現象較為常見。
未來幾年,通過持續的人才培養和引進,人才缺口可能會逐漸縮小,但高端人才和關鍵崗位的人才短缺問題仍將是行業發展的長期挑戰。這也在側面反映出,政府和企業需繼續加強產學研合作,推動技術研發和成果轉化,培養更多實踐型人才,以滿足行業快速發展的需求。
總體而言,2024年上半年,國內半導體行情的回暖帶動了從業人員薪酬水平的整體上升。
盡管面臨人才供應緊張的局面,但通過合理的薪酬策略和多元化的人才管理手段,行業仍然保持著積極的發展態勢。對于企業和個人來說,把握住行業發展的機遇,制定長期的職業規劃和人才發展戰略或許是尤為重要的。