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【中國智能制造網 本站原創】你畢業的時候能夠拿到多少薪水？相信很多人的回答都介于年薪4萬到10萬之間。但是如今，人工智能領域的應屆博士生卻能夠拿到80萬的薪資，坐實了“貴人才”的稱號。
畢業就拿80萬元年薪 華為投入10個億培養這類人才
在電影《天下無賊》中，有一句經典臺詞令人印象深刻：“21世紀什么貴？人才。”的確，在人類社會里，無論是哪一行業、哪一領域，必然都需要人的主導、參與和推動，因此人才的重要性不言而喻。
現如今，人工智能領域在迅速崛起，成為各國競相爭奪的科技產業高地。隨著人工智能技術在交通、安防、金融、醫療等諸多場景得到愈發廣泛的應用，世界各大科技巨頭紛紛入局，初創企業亦是“星火燎原”，導致人工智能人才日益緊缺。相對于美國等傳統強國，我國布局人工智能較為滯后，在人才短缺方面也更為明顯。
據騰訊研究院發布的研究報告顯示，目前人工智能領域人才規模約為30萬，但是市場需求卻遠不止于此，達到了別。就國內來看，工信部教育考試中心副主任周明在2016年時就曾透露，我國人工智能人才缺口超過了500萬。業內專家也表示，我國人工智能產業發展不斷加速，人才供給需求失衡嚴重。
應屆博士生年薪高達80萬元
眾所周知，大部分商品在出現供不應求情況時，都會出現價格上漲的現象。對于人工智能人才面臨的供需失衡局面而言，道理其實是一樣的。在人工智能人才供給不足，短缺局面難以得到明顯緩解的當下，人才爭奪戰愈演愈烈，致使人工智能人才的薪資不斷走高。
據此前公布的調查報告顯示，人工智能領域應屆畢業生的起薪就達到了萬元/月的標準，遠遠超過其他學科、專業的畢業生。而擁有3~5年工作經驗的人工智能人才則更加“吃香”，一般來說年薪能夠達到30萬左右。
眼下，隨著進入人工智能產業的企業越來越多，人工智能的熱度持續升溫，相關人才的薪資水平也是水漲船高。根據新數據，一些對人工智能人才求賢若渴的企業，已經再度提高了這一領域應屆生的薪資，應屆博士生的年薪甚至已經上漲到了80萬元。由此可見，人工智能人才的稀缺程度，以及業內“玩家”對于人才爭奪的激烈程度。
引進人才“治標不治本”
得益于深度學習、機器算法等核心技術的不斷突破，以及自然語言處理、語音交互、生物識別等技術的日益成熟，人工智能市場應用形勢愈發積極，為許多行業的變革提供了強勁驅動力。在這一背景下，各大經濟體陸續公布人工智能戰略，美國、歐盟、日本、中國、俄羅斯等國家和地區相繼掀起人工智能產業發展熱潮。
據公開數據顯示，我國人工智能企業已經達到了1000家以上，且還在不斷增長。不過，由于在人工智能學科以及專業設置上的滯后，我國人工智能人才培育與發達國家相比具有一定差距。為此，很多國內企業為了爭奪人工智能發展先機，彌補人才缺口，不惜遠赴海外引進人才。
以BAT三巨頭為代表的中國科技企業紛紛加快推動人才戰略部署，通過設立人工智能實驗室、研發中心等方式，或通過直聘模式，引入人工智能領域人才。例如，百度公司就先后引入了吳恩達、陸奇兩位業界大咖。不僅如此，我國地方政府也在進一步推進人工智能人才的引進工作，以支持本地人工智能產業的全面發展。
不過，雖然引進人工智能人才一定程度上可解近渴，但是畢竟不是長久之計。畢竟，人工智能領域的人才數量有限，培養也需要很長周期，不少國外科技巨頭以及發達國家也面臨著人才緊缺的局面，在被頻頻“搶人”的情況下，不少公司已經開始有所動作，試圖通過“反搶”來保障自身的人才需求。因而，把人才“蛋糕”做大才是正途。
校企合作培養AI人才或成常態
為了根本上解決人工智能人才緊缺難題，我國在鼓勵人才引進的同時，也開始加快完善人才培養體系。2017年至今，我國相繼發布了《新一代人工智能發展規劃》、《促進新一代人工智能產業發展三年行動計劃》等重要政策文件，提出要積極推動人工智能學科建設、鼓勵高校設立人工智能專業。
當前，全國多地高校都已建立人工智能學院或設立人工智能相關專業，人工智能教育發展如火如荼。受此影響，開展校企合作成為了業內主流趨勢，實際上這也為科技企業打開了一扇培養人工智能人才的新大門。
10月12日，華為公司于上海宣布，投入10億元用于人工智能人才培養，主要面向高校和科研機構。目前，據不完全統計，清華大學、中國科學技術大學、浙江大學、上海交通大學等多所國內高校都已經與華為在這一框架下達成合作。
當然，通過校企合作來培養人工智能人才的絕不只是這一個事例。事實上，不僅在我國，世界上其他國家也興起了同樣的潮流。未來，伴隨國家政策的加速落地，相關運作模式的日漸成熟，在培養人工智能人才方面，校企合作將有望逐漸成為常態。
浙公網安備 33010602000006號
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