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據外媒報道，11月25日，三星電子實施了近年來規模最大的高管晉升調整，提拔了一批人工智能(AI)、機器人技術及先進芯片領域的新銳領袖。此舉標志著這家科技巨頭為適配AI時代，正加速推進管理層的代際更迭。
在其年度人事調整中，三星共晉升161名員工至高管崗位——較2023年的143人及2024年的137人大幅增加，凸顯其向年輕化、新一代領導層轉型的戰略重心，旨在引領該公司應對日益激烈的全球競爭。
三星表示：“今年的晉升名單體現了我們緊跟行業快速變革、鞏固在AI、機器人技術及半導體領域領導地位的決心。獲晉升的高管在核心業務中均取得了顯著成果。”
新晉升陣容包括51名副總裁、93名執行董事及16名高級工程師。2021年三星高管晉升人數曾達214人的峰值，此后逐年穩步下降，而今年則實現強勢反彈。
此次晉升的核心人物包括：現年50歲的Lee Yoon-soo被任命為三星研究院數據智能部門新任負責人，他曾主導三星個性化數據平臺在Galaxy全系列產品的落地，并負責AI服務的GPU優化工作；移動體驗(Mobile eXperience)部門的Lee Sung-jin晉升為副總裁，他牽頭研發了基于大語言模型(LLM)的生成式AI及三星對話式AI平臺。
機器人領域方面，現年41歲的軟件專家Choi Ko-eun因在三星自主導航及實時控制系統的突出貢獻，晉升為執行董事；現年45歲的Kwon Jung-hyun憑借AI驅動的關鍵機器人感知與操控技術突破，晉升為三星研究院副總裁。
移動產品規劃負責人Kang Min-seok此次晉升為副總裁，因為Kang Min-seok推動了全球首款Galaxy AI智能手機的發布，并主導了即將發布的Galaxy S25 Edge、Fold 7及Flip 7系列的超薄設計理念。
半導體部門的Hong Hee-il因在DRAM性能分析、高帶寬存儲器(HBM)及DDR5芯片的良率與可靠性提升方面的成果，晉升為副總裁。
三星強調，該公司正“大膽提拔具備卓越專業能力的年輕人才”。40歲年齡段的副總裁人數從去年的8人增至11人，多名30多歲的新銳人才也躋身高級管理崗位：現年39歲的Kim Chul-min因在移動體驗部門的內核內存優化及設備性能工程領域的貢獻獲晉升；現年39歲的Lee Kang-wook則因主導三星研究院的語言與代碼AI基礎模型研發，得以提拔。
今年唯一獲晉升的外籍高管是Jacob Zhu，他將出任三星設備解決方案(Device Solutions)部門中國區銷售副總裁，此前他在擴大三星半導體在中國市場的布局中發揮了關鍵作用。
浙公網安備 33010602000006號
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